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      確定了!疫情期間,工資這么發!

      2020-02-18 19:57:52 來源:人民日報 作者: 點擊圖片瀏覽下一頁

       由于疫情防控的需要

      春節延長了假期

      現在已開始了復工

      你做好上班的準備了嗎?

      很多小伙伴是不是有點納悶了

      這些日子的工資應該怎么算呢?

      被隔離了還能領工資嗎?

      待崗期間工資怎么發?

      在家上班工資咋算?

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      在我國法律規定中,法定休假日、休息日、工作日是三個不同的概念。要了解工資怎么發,先要知道這三個概念意味著什么。

      簡單來說:

      工作日,工資正常發放;

      休息日,如果加班又不能安排補休,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

      法定休假日,如果加班,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

      具體到今年來說:

      屬于法定休假日的為大年初一至初三(1月25日—27日),這3天如果加班,可以索要3倍工資;

      國務院將春節假延長到了大年初九(2月2日),按照相關文件精神,初四至初九這段時間參照休息日處理,如果加班,可以申請補休或索要2倍工資;

      廣東將復工時間延長到了正月十六(2月9日),但要注意的是,初九至十六這段時間,已不屬于假期,是工作日。所以這段時間上班,正常發工資。

      如果這段時間里遇到了星期天,員工又加班的話,就按休息日標準處理。

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      此外,還有一些特殊情況,比如:

      1.被隔離的員工怎么辦?

      被隔離后不能上班,企業要正常支付報酬,不得解除勞動合同。

      2.隔離結束后員工仍要治療的,怎么辦?

      企業按病假標準支付工資。

      3.企業經營困難,工資怎么發?

      企業因受疫情影響,導致生產經營困難,可以與員工協商,采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式,穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。

      符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。

      企業停工停產在一個工資支付周期內的,按合同支付工資。

      超過一個工資支付周期的,若員工提供了正常勞動,工資不得低于當地最低工資標準。

      員工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費。

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      責任編輯: 孫麗
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